成長：100％
江原克徳さんにとって、自己実現と成長は最も重要な動機づけ要因です。常に自己向上に励み、新しい技能や知識を習得することに大きな価値を見出しています。
創造性：91％
創造的な表現と革新は、江原さんのモチベーションの核心をなしています。新しいアイデアを生み出し、常識にとらわれない解決策を模索することに喜びを感じます。
競争性：87％
個人としての達成と目標の達成は、江原さんにとって大きな推進力です。高いベンチマークを設定し、それを超えることで充実感を得ています。
社交性：83％
人との関わり合いと社会的なつながりを重んじ、コミュニケーションを通じて人々とつながることから大きな満足を得ています。
合理性：81％
論理的かつ効率的なアプローチを好み、システムやプロセスがうまく機能することに価値を置いています。
自律性：79％
独立性と自己決定を重視し、自分の活動において自由と柔軟性を享受することを望んでいます。
ステータス：72％
社会的な地位や認識を重要視し、自分の仕事や地位を通じて他人からの尊敬を得ることにモチベーションを感じています。
利他性：53％
他者への貢献や社会的な影響を重要とする一方で、自己の目標とバランスを取ることも重視しています。
フィードバック：30％
定期的なフィードバックと承認はある程度重要ですが、他のモチベーターよりは優先度が低いようです。
安全性：13％
安定と予測可能性はあまり強く求められておらず、リスクを取ることにより快適さを感じる場合があります。
ファイナンス：2％
金銭的な報酬は江原さんの行動を動機づける主要因ではなく、他の価値や目的がより重要な役割を果たしています。